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集团公司党委书记、董事长王明寿一行
赴北京与多家企业洽商合作

发布时间:2018-11-15 作者:张钰超 来源:集团办公室
       2018年11月8日-2018年11月12日,集团公司党委书记、董事长王明寿,财务总监赵建富赴北京先后与国投创益产业基金管理有限公司,国投人力资源服务有限公司,中环投环境科技股份有限公司等公司洽商合作事宜。
       在与国投创益产业基金管理有限公司的交流中,双方就国投创益基金扶持榆中县栖云山李家庄田园综合体项目进行了深入的沟通,国投创益产业基金管理有限公司董事长、总经理王维东表示,近期,将安排专项考察组对田园综合体项目进行考察论证。希望通过项目实施,带动产业的发展和生态环境的优化,实现城乡发展集团与国投创益基金两家企业双赢。
       榆中县栖云山李家庄田园综合体项目是全国8个田园综合体建设试点之一,规划占地20000亩,按照烂漫花海区、栖云田园小镇、生态田园区、养生养老区、田园野趣区、亲子体验区、生态养殖区、榆兴农庄体验区、智慧农业生产区等9大功能区域规划布局。项目建成后,年产值可达1.1亿多元,吸引游客200万人,提供就业岗位2800多个,解决当地村民就业1800多人,带动就业1000多人,户均收入达10万元以上,人均增收1.5万元以上。
       在与国投人力资源服务有限公司的座谈中,党委书记、董事长王明寿听取了国投人力公司项目组关于集团公司岗职位管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系的诊断报告及初步优化思路,并就三大体系建设中需要继续完善的方面与国投人力公司进行了深入的沟通。王明寿指出,三大体系诊断报告对集团公司战略规划,发展蓝图结合紧密,优化方案切实可行。他强调,三大体系的优化,从根本上要体现同心同向、奖优罚懒的原则。在岗职位管理体系建设中,要考虑充分打通员工技能、技术、管理三支队伍成长通道,多级分类管理,激发人才活力。在绩效管理体系建设中,要理顺考核层次关系,注重考核结果应用,建立以业绩、贡献为导向的绩效考核体系。在薪酬管理体系建设中,要充分考虑专业能力、特殊奖励、特殊人才和繁忙岗位与薪酬挂钩,充分发挥正向激励作用。
       在与中环投环境科技股份有限公司的座谈中,中环投环境科技股份有限公司董事长梁军平向王明寿一行简要介绍了中环投公司经营主业和发展方向。同时,双方就如何解决项目合作中出现的问题进行了深入沟通,并达成了共识。
       调研交流期间,王明寿党委书记、董事长一行还与北京九天同发工程咨询有限公司开展了座谈,双方就今年北京房产租赁的合同履行问题进行了沟通交流,并就今后合作有关事宜进行了洽谈。
       本次赴北京开展座谈交流,为集团公司与国内一流企业紧密开展项目合作,推动重点项目建设开创了有力契机,为集团公司建立更契合发展需求的人力资源管理方案指明了方向,达到了调研交流的目的。
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